雇主责任险的被保险人是企业，团体意外险的被保险人是员工，相当于发生理赔，买了雇主险的公司，保险公司直接将赔款打给企业账户，受益人是企业，转移雇主对雇员的责任风险。

  买了团意险的公司，赔款是打给员工账户的，受益人是员工，是雇主为员工提供的福利，但是这并不能转移雇主对员工的责任风险，如果雇员对理赔不满意，仍旧能起诉企业，企业的风险太大。

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  1、被保险人雇员的年龄限16-65周岁(含)，本方案每人限投1份，超过部分无效。

  2、本保单可加人(保险期限不足1个月的按1个月收费)，不可减人。保险期限1-3个月(含)的保单不可换人，保险期限超过3个月的保单可以换人，任何保险期限的已出险人员不可替换。换人规则：原4-5类工种人员可替换为新的4-5类工种人员，原6类工种人员可替换为新的6类工种人员，4-5类工种人员和6类工种人员之间不可互换。

  3、保单未到期前，如被保险人未有员工出险，则保险人收取保单约定最低保费后，允许保单退保，并退还未满期净保费。最低保费标准：截止被保险人书面提出退保申请之日，生效不超15天(含)的按照半个月保费收费，生效超过15天且不足一个月的按照一个月保费收费。

  4、在上班时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡(雇员因疾病(包括职业病)、分娩、流产以及因上述原因接受医疗救治的不在该特约责任范围内)，保险人承担赔偿相应的责任，赔付金额=每人身故赔偿限额*20%。

  5、(普通版)按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)确定伤残等级而支付相应赔偿金，伤残程度为永久丧失工作上的能力或一级伤残给付比例100%，二级伤残给付比例90%，三级伤残给付比例80%，四级伤残给付比例70%，五级伤残给付比例60%，六级伤残给付比例40%，七级伤残给付比例30%，八级伤残给付比例10%，九级伤残给付比例7%，十级伤残给付比例5%。

  6、(尊贵版)按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)确定伤残等级而支付相应赔偿金，伤残程度为永久丧失工作上的能力或一级伤残给付比例100%，二级伤残给付比例90%，三级伤残给付比例80%，四级伤残给付比例70%，五级伤残给付比例60%，六级伤残给付比例50%，七级伤残给付比例40%，八级伤残给付比例20%，九级伤残给付比例10%，十级伤残给付比例5%。

  7、误工费用适用独立的赔偿限额，不包含在身故、伤残及医疗费用赔偿限额之内。按100元/天的标准赔偿误工费，每人每次事故最高赔偿90天，累计不超过180天。

  8、从事高处作业必须佩戴安全带，从事特种作业必须取得对应有效特种作业操作证(包括但不限于高处作业证、电工证等)，否则发生死亡或伤残事故，保险人对按保单约定的应承担的保险责任，扣除绝对免赔25%后赔付。高处作业证及其他特种作业操作证必须由应急管理部门颁发。

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